Auf diese spannenden Aufgaben kannst du dich freuen:
- Screening der eingehenden Bewerbungen für die offenen Positionen der einzelnen Fachbereiche
- Durchführung der Interviews via Teams als auch vor Ort, inkl. Auswahlentscheidung und Vertragsverhandlungen mit den Bewerbern
- Active Sourcing über LinkedIn Recruiter und weitere Kanäle und Direktansprache von Kandidaten
- Dokumentation und Qualitätssicherung der Recruitingprozesse sowie die Pflege im Bewerbermanagementsystem SAP SuccessFactors Recruiting
- Auswahl und Steuerung von Personalvermittlungen in Abstimmung mit dem einstellenden Fachbereich
- Zusammenarbeit mit Schnittstellen im HR-Bereich und der Arbeitnehmervertretung
Das bringst du bei uns ein:
- Erfolgreich abgeschlossene kaufmännische Berufsausbildung, idealerweise mit personalwirtschaftlicher Ausrichtung oder Weiterbildung (z.B. Personalfachkaufmann)
- Berufserfahrung im Recruiting, ggf. in der Direktansprache und im Active Sourcing
- Erfahrung im Bewerbermanagement / im Umgang mit Bewerbermanagementsoftware (idealerweise SF)
- Ggf. auch Erfahrung im Recruiting von Auszubildenden und Dual Studierenden
- Kommunikationsstärke & Dienstleistungsorientierung (Freude am Umgang mit Menschen)
- Organisationstalent / strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
- Motivation & Eigeninitiative
Grundsätzlich sind alle Stellen bei Webasto teilzeitfähig. Bewerbungen von geeigneten schwerbehinderten Menschen sind ausdrücklich erwünscht.
Dein/e Ansprechpartner/in bei uns:
Martin Czembor, Talent Acquisition Germany
Unser Talent Acquisition Team erreichst du via e-Mail recruiting.germany@webasto.com.
Lerne uns hier kennen und finde heraus, warum wir mit Begeisterung Talente für Webasto gewinnen.
Wir freuen uns auf deine Online-Bewerbung!
Frühaufstraße 7, 84069 Schierling, (Großraum Regensburg), Deutschland
People & Organization (PO) konzentriert sich auf unsere Mitarbeiter*innen, Webastos wertvollstes Kapital. Vielfältige Aufgaben der Personalgewinnung und –entwicklung sowie die Bereiche Vergütung, Arbeitsrecht, Organisationsentwicklung und Change-Management sind Teil von PO. Die Funktion trägt maßgeblich zu einem harmonischen Arbeitsumfeld bei und fördert das Wachstum der Mitarbeiter*innen sowie deren Bindung an das Unternehmen.